Czas wolny na opiekę nad chorym dzieckiem – dlaczego polityka rodzinna jest ważna ad

W pewnym momencie dalsze udzielanie rodzicom dodatkowych obowiązków bez zapewniania im więcej czasu i środków na wypełnianie tych obowiązków może spowodować odwrotność, prowadząc do zwiększenia liczby wizyt w oddziale ratunkowym, readmisji w szpitalach, zachorowalności, śmiertelności i kosztów opieki zdrowotnej. Jeśli chcemy poprawić takie wyniki poprzez zapewnienie lepszego przygotowania do wypisu, na przykład rodzice muszą być dostępni, aby uzyskać szkolenie w zakresie udzielania absolutorium, zadawać pytania, demonstrować ich zrozumienie i ćwiczyć swoje umiejętności, a także zapewnić im czas niezbędny do wdrożenia do domu, czego nauczyli się w szpitalu. Ci rodzice potrzebują więcej niż dzień wolny od pracy . Muszą być w stanie zaspokoić swoje potrzeby zdrowotne związane z postdischarge, nie ryzykując pracy. Nasze badania wykazały, że rodzice mają niezaspokojoną potrzebę urlopu na opiekę nad przewlekle chorymi dziećmi. Ci, którzy skorzystali z urlopu (bez względu na to, czy zapłacili, czy nie) uważali, że ma to pozytywny wpływ na zdrowie fizyczne i emocjonalne ich dziecka. Jednak pozostawanie w domu napiętrzyło ich finanse (zwłaszcza w przypadku bezpłatnego urlopu) i zagroziło ich bezpieczeństwu pracy. Wśród rodziców, którzy skorzystali z urlopu, 40% zgłosiło, że powracają do pracy wcześniej niż było to właściwe dla ich dzieci
Porównanie federalnych i wybranych państwowych programów urlopu rodzinnego. Rodzice zarówno w przypadku krótkoterminowych, jak i długoterminowych zwolnień lekarskich zależą od miejsca zamieszkania i pracy. Podejścia rządowe obejmują nakaz bezpłatnego bezpłatnego urlopu rodzinnego z ochroną miejsca pracy (ochrona przed zwolnieniem) za przedłużone nieobecności, płatny urlop rodzinny z ochroną lub bez ochrony przed częstymi lub pośrednimi nieobecnościami oraz płatne dni chorobowe i opiekuńcze, które można wykorzystać do przypadkowe krótkie nieobecności w opiece nad chorymi członkami rodziny. Na poziomie krajowym ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim gwarantuje pracownikom dużych pracodawców 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego pracą, aby mogli oni opiekować się chorymi członkami rodziny, ale mniej niż połowa amerykańskich pracowników jest uprawniona (patrz tabela). Kalifornia, 4 New Jersey i Rhode Island przyjęły różne formy przepisów dotyczących płatnego urlopu rodzinnego, a pracownicy finansują odliczenia od wynagrodzeń w stanowych basenach. Niektóre stany i gminy wymagają od pracodawców oferowania urlopu opiekuńczego, a niektóre, w tym w Connecticut, Nowym Jorku, San Francisco i Waszyngtonie, wymagają od pracodawców oferowania płatnych dni chorobowych (patrz Tabela S1 w dodatkowym dodatku, dostępne z pełnym tekstem tego artykułu na). Kilkanaście innych państw i gmin rozważa uregulowania dotyczące płatnych dni chorobowych. Federalnie proponowana ustawa o zdrowym pochodzeniu (HR 1286, S. 631) pozwoliłaby pracownikom zarobić do 7 dni płatnego zwolnienia lekarskiego, a proponowana ustawa o urlopie rodzinnym i ubezpieczeniowym (Ustawa o rodzinie, HR 3712, S. 1810) gwarancja do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego
Około połowa amerykańskich pracowników nie otrzymuje żadnych płatnych dni chorobowych, które mogą wykorzystywać do opieki nad członkami rodziny.1 Gdy rodzice bez takich dni choroby pozostają w domu z pracy, aby opiekować się chorym dzieckiem, mogą zostać zwolnieni lub w inny sposób ukarani. Niektórzy pracownicy próbują zminimalizować to ryzyko, twierdząc, że sami są chorzy, gdy pozostają w domu z chorym dzieckiem, a czasami przełożeni i koledzy nieformalnie pokrywają nieobecność pracownika bez zgłaszania go
[przypisy: formy mobbingu, euromedic cennik, medycyna po dyplomie konferencje ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: euromedic cennik formy mobbingu medycyna po dyplomie konferencje